8月15日下午，市妇幼保健院召开医院绩效分配改革启动大会。院党委书记、理事长、院长张立新作动员讲话，医院领导班子，中层以上干部及医院绩效管理员参加了会议。会议由副院长王忠德主持。

工会主席李娟宣读了医院成立绩效改革领导小组的文件。

张立新在讲话中重点强调了实施绩效分配改革对促进医院改革发展的重要意义。他讲道：“实施绩效分配改革是深化收入分配、深化公立医院综合改革的内在要求，是新时期撬动医院高质量发展的有力杠杆，是医院实现可持续发展的必由之路。当前医院实行的绩效分配体制有不合理的地方，只有改变不合理的绩效分配方案，才会给医务人员注入新鲜活力，给医院插上腾飞的翅膀。”

张立新指出：实施新的绩效改革方案涉及全院职工利益，要加强组织领导，明确工作任务，不折不扣地落实各项措施，确保改革工作顺利取得成效。要做好宣教工作，使广大职工能够了解政策、领悟精神，意识到人人都是绩效改革的参与者，人人都是绩效改革新政的受益者。要增强纪律意识，加强对绩效分配的监督管理，确保改革在正常轨道运行。要站在医院发展的大局和公立医院目前改革大势的基础上来考虑问题，以高度政治责任感和大局意识，主动担当、积极作为，以更高的政治站位，更强的改革信心，更高的工作标准，切切实实保证政策顺利推进。

就如何高效实施绩效分配改革工作，张立新提出三点要求：一要切实提高绩效分配改革责任意识；二要切实做好绩效分配改革基础性工作；三要扎实推进绩效分配改革组织实施工作。

王忠德作了最后总结，他要求：一要正确认识实施绩效改革的重要性，充分认识到绩效分配改革是全面提升医院医疗质量和管理水平的重要举措，是关系到医院发展、关系到每个职工切身利益的一项大事。二要积极支持配合绩效分配改革工作，切实提高绩效改革责任意识，各司其职、各负其责、密切配合、形成合力，确保工作取得实效。三要做好科室职工的宣传教育工作，认真学习领会、积极传达会议精神，宣传实施改革措施的重要性。四要理好当前绩效改革工作和日常工作的关系，在重视服务、质量、效益和安全的前提下，加强业务知识的培训学习和现代化管理理念的学习。要借新院区搬迁的东风，坚持好的，摒弃不好的；充分展示现代化一流妇幼保健院的精神面貌。

　　会上，上海蓬海莱询科技有限公司项目总监蒋平就医院绩效改革相关工作进行了介绍。